📌 フリーランス・個人事業主への「指揮命令」にあたる行為を深掘り！

フリーランス・個人事業主（コンサルタントなど）との契約では、「指揮命令」をしてしまうと雇用関係とみなされるリスク⚠️があります。では、具体的にどのような行為が「指揮命令」に該当するのか？詳しく解説します！

🚨 指揮命令にあたるNG行為とは？

❌ ① 働く時間や場所を指定する

✅ NG例：「毎日9:00〜18:00で働いてください」

✅ NG例：「このオフィスで作業してください」

💡 → フリーランスは「時間に縛られず」「どこで働くか自由」なのが基本。

💡 → 業務委託なら「納期」だけを決めるのが理想！

❌ ② 業務の進め方を細かく指示する

✅ NG例：「この順番で作業をしてください」

✅ NG例：「このツールを必ず使ってください」

💡 → 業務のやり方まで細かく指示すると「指揮命令」になる！

💡 → フリーランスに依頼する場合は「成果物の条件」だけを決める！

❌ ③ 会社の規則を強制する

✅ NG例：「会社のルールに従ってください（就業規則・服務規程など）」

✅ NG例：「朝礼・会議に参加してください」

💡 → フリーランスは社員ではないので、会社のルールを押し付けるのはNG！

💡 → 社内MTGに参加させる場合は「業務に必要な範囲内」にする！

❌ ④ 上司の承認を求める

✅ NG例：「作業の進捗ごとに上司の承認を受けてください」

✅ NG例：「このデザイン案は、上司にチェックしてもらってから提出してください」

💡 → 承認フローがあると、社員と同じ扱いになりやすい！

💡 → 業務委託なら「納品時にチェック」する形にするのがベター！

❌ ⑤ 仕事を専属でさせる

✅ NG例：「他のクライアントの仕事は禁止です」✅ NG例：「うちの案件を最優先してください」💡 → 1社専属だと「雇用関係」と判断されやすい！💡 → フリーランスは複数のクライアントと仕事ができるのが基本！

❌ ⑥ 会社の備品や名刺を貸与する

✅ NG例：「会社のパソコンを貸与します」

✅ NG例：「会社の名刺を使って営業してください」

💡 → 会社の備品を貸与すると、社員と同じ扱いになりやすい！

💡 → フリーランスは「自分の道具（PC・名刺など）」を使うのが原則！

💡 では、どうすればいい？（適切な対応例）

🔹 納品や成果物にフォーカスする（指示するのは「ゴール」だけ！）

✅ OK例：「◯月◯日までに、資料を納品してください」

✅ OK例：「この条件でデザインを作ってください」

🔹 業務のやり方は自由に任せる

✅ OK例：「使うツールや方法はお任せします」

✅ OK例：「納品スケジュールを守っていただければ、働く時間は自由です」

🔹 業務委託の契約書を明確にする

✅ 「指揮命令をしない」ことを契約書に明記

✅ 「労働時間の指定なし」「成果物ベース」などを明確に記載

📌 まとめ：指揮命令にあたる行為リスト（要チェック！）

☑ 勤務時間を指定する（◯時〜◯時で働け）

☑ 業務の進め方を細かく指示する（この順番でやれ）

☑ 会社のルールを強制する（朝礼に出ろ）

☑ 上司の承認を求める（都度チェックを受けろ）

☑ 専属契約にする（他の仕事は禁止）

☑ 会社の備品・名刺を貸与する（PCを使え）

以上のことに注意して、適切な関係を築けば、安心して業務委託を活用できます✨

ぜひ活用してみてください。

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