📌 フリーランス新法違反になる可能性があるケースと📌 フリーランスハラスメントにあたるケースまとめ

フリーランスとして活動する際、契約や業務の進行においてトラブルを避けることは非常に重要です。

最近では、フリーランス新法に基づく違反やハラスメントが問題となるケースも増えており、注意が必要です。

この記事では、フリーランス新法違反やフリーランスハラスメントの具体的な事例と、それらを防ぐための対策について解説します。

契約内容の確認や、事前のルール設定を行うことで、安心して仕事を進めるためのポイントを押さえておきましょう。

📌 フリーランス新法違反になる可能性があるケース

以下のようなケースでは、契約不履行（不当な契約解除）として違反の可能性が高まります。

✅ 一方的な理由で解約される場合

　→ 「もう疲れたからやめたい」など、合理的な理由なしに解約されるのはNG

✅ 契約に「途中解約できない」または「違約金が発生する」と明記されている場合

　→ 契約書に途中解約不可の記載があるのに、一方的に解約するのは契約違反

✅ 納品物がすでにあるのに、報酬が支払われない場合

　→ 「成果物の引き渡し済み＝契約の履行」なので、未払いは違反

✅ 発注側が「優越的地位」にある場合（企業や大手クライアント）

　→ 発注者が強い立場を利用して解約を迫ると、フリーランス新法の「不当な取引条件の押し付け」に違反

📌 フリーランス新法違反にならないケース

🔹 契約に「いつでも解約できる」と書かれている

🔹 解約条件（違約金や事前通知）が守られている

🔹 フリーランス側が合意している

※ 「合意の上での解約」は違法にはならないため、解決策として交渉が必要😊

📌 解決策＆交渉のポイント

相手が解約を求めてきた場合、以下の対応が考えられます✨

1️⃣ 契約内容を確認し、途中解約の条件を伝える

　→ 「契約期間は1年ですが、途中解約される場合は違約金が発生します」

2️⃣ 「契約に基づき、残りの期間の報酬が必要」と伝える

　→ 「残り◯ヶ月分の契約があるため、一定額のお支払いをお願いできますか？」

3️⃣ 交渉の余地があるなら、双方納得の落としどころを探る

　→ 「途中解約の場合は、◯ヶ月分の報酬で合意する形は可能でしょうか？」

📌 まとめ

🔹 一方的な解約はフリーランス新法違反の可能性あり

🔹 契約書の内容を確認し、途中解約の条件を明確に

🔹 未払いが発生する場合は法的に請求可能

🔹 交渉の余地があるなら、落としどころを探す

まずは契約内容を確認し、冷静に話し合いを進めることが大切です✨

不安があれば、フリーランス向けの法律相談窓口に相談するのもおすすめです😊

📌 フリーランスハラスメントにあたるケース

以下のような行為は フリーランス新法や労働法上の「ハラスメント」に該当する可能性が高い です。

✅ 深夜・早朝など、常識外の時間帯に何度も連絡される

　→ たとえば「夜中に急に電話がかかってくる」「休日に繰り返し連絡がくる」

✅ 「対応が遅い」「すぐに出ろ」など、無理なプレッシャーをかけられる

　→ 「なんで電話に出ないんですか？」「今すぐ対応してください」など、過度な要求

✅ 事前の合意なしに「電話・Zoom対応」を強要される

　→ 「契約に含まれていないのに、突然オンラインで説明しろと言われる」

✅ 連絡手段の指定を無視される

　→ 事前に「メールでお願いします」と伝えているのに、電話をかけ続けられる

✅ 業務委託の範囲を超えて、上司のような態度をとられる

　→ 「指揮命令」をする形になり、フリーランスではなく「実質的な雇用」と見なされるリスク

📌 フリーランスハラスメントにあたらないケース

以下の場合は、必ずしもハラスメントとは言えません。

🔹 緊急時の連絡（ただし頻繁でないことが前提）

🔹 事前に「電話連絡OK」と合意している

🔹 フリーランス側が柔軟に対応できる範囲でのやりとり

📌 フリハラにならないようにする対策（依頼者向け）

クライアント側がフリハラを避けるために、以下の点を意識すると◎

✔ 事前に「連絡ルール」を決めておく（例：「連絡はメールのみ」「返信は〇時間以内でOK」など）

✔ 時間外の連絡は避ける（緊急時を除く）

✔ 電話ではなく、事前に「通話可能か」確認する

✔ 急な対応を求める場合は、追加報酬を考慮する

📌 フリーランスがフリハラを防ぐ方法

「ルールを決めておく」ことが一番の防御策です！

💡 契約書や事前のやりとりで明確にする

✅ 連絡手段：「基本はメールでお願いします」

✅ 連絡時間：「対応可能時間は◯時〜◯時です」

✅ 電話対応：「電話対応は事前予約制＆◯分以内」

✅ 緊急対応：「急な対応が必要な場合は追加料金が発生します」

📢 「対応できる範囲」を最初に伝えておけば、後から無理な要求をされにくくなります✨

📌 まとめ

🔹 深夜・休日の連絡、強制的な電話はフリーランスハラスメントの可能性あり

🔹 事前にルールを決めておくことで、トラブルを防げる

🔹 急な対応には、追加料金を設定するのも◎

🔹 無理な要求が続く場合は「業務の適正化」に関する相談窓口を利用するのも手

フリーランスやの立場を守るためにも、契約時にルールを決め、毅然とした対応をとることが大切です😊フリーランス新法違反やハラスメントを避けるためには、契約内容の確認と事前のルール設定が重要です。

契約で一方的な解約や未払いが発生すると、法的な問題に繋がる可能性が高いため、解約条件を明確にし、未払いがあれば法的に請求できます。

また、フリーランスハラスメントには、深夜や休日の無理な連絡や強制的な対応が含まれます。トラブルを防ぐために、連絡方法や時間を契約書で明確にし、急な対応には追加料金を設定することが大切ですね。

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